bài số 2 nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại công ty cổ phần xây dựng tiến đạt

 Những mặt đạt được của công ty          Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty đã phân định rõ ràng nhiệm vụ Công ty đã bám sát vào kế hoạch Công ty luôn quan tâm đến công tác tổ chức thi Việc lựa chọn đối tượng gắn với các tiêu chuẩn cụ thể Việc công ty áp dụng phương pháp đào tạo phù hợp với từng đối tượng Công nhân kỹ thuật đáp ứng tốt yêu cầu sau khi đào tạo Công ty sử dụng hình thức kèm cặp trong sản xuất cho lao động Những mặt hạn chế    Trong phương pháp đào tạo theo kiểu kèm cặp, lấy người công nhân lành nghề có ít kiến thức sư phạm, không có hệ thống lý thuyết. Do quy mô công ty còn chưa lớn Công tác tổng kết đánh giá chương trình đào tạo chỉ được thực hiện theo năm mà không thực hiện ngay sau mỗi khóa học  Mục tiêu     -Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, tay nghề - Đào tạo phát triển đội ngũ công nhân, kỹ thuật - Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ Phương hướng        Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo và phát triển Xác định rõ mục tiêu đào tạo và phát triển Xác định đối tượng đào tạo Xây dựng chương trình đào tạo và đa dạng hóa phương thức đào tạo Xác định chi phí cho việc đào tạo và phát triển Lựa chọn và đào tạo giáo viên Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả đào tạo và phát triển chi tiết, chính xác Tổ chức và tiến hành đào tạo một cách có hệ thông liên tục ở tất cả các cấp, các phòng ban và bộ phận  Quản lý nhân viên theo định hướng con người và minh bạch  Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong công ty  Tạo ra động lực khuyến khích nhân viên làm việc năng động và tích cực  Liên kết với các trường đại học   Đối với nhà nước      Cho vay vốn với lãi suất thấp để các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh. Cải cách thủ tục hành chính Tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc đăng ký kinh doanh Mở các lớp đào tạo miễn phí, tạo điều kiện cho người lao động Đối với người lao động     Người lao động cần tự ý thức được tầm quan trọng của vấn đề đào tạo Cần phải đảm bảo vệ sinh an toàn lao động khi làm việc Người lao động phải tự trang bị cho mình những nghiệp vụ cần thiết Phải tham gia tích cực phong trào vệ sinh phòng bênh, giữ gìn môi trường làm việc Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và đứng trước những khó khăn, thách thức trong giai đoạn hiện nay, Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt đã và đang cố gắng hoàn thành nhiệm vụ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty mình, tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh, đứng vững trên thị trường  Chuyên đề đã phần nào làm rõ được thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực cũng như hiệu quả của công tác này. Từ đó thấy được một số hạn chế, thiếu sót trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty mà đề xuất những ý kiến nhằm góp phần nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển. Để có thể hoàn thành tốt chuyên đề này, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của ban lãnh đạo và các cán bộ phòng hành chính nhân sự Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt . Đặc biệt với sự hướng dẫn nhiệt tình của thầy Lê Duy Thành đã giúp em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập này.