bài số 2 công tác quản lý tiền lương lao động tại công ty cổ phần sản xuất thương mại

 Đánh giá chung về công tác quản lý lao động tiền lương  Những ưu điểm Thứ nhất: Về bộ máy kế toán Bộ máy kế toán được bố trí gọn nhẹ , hợp lý, phân công công việc cụ thể,rõ ràng Thứ hai: Về hình thức kế toán Nhà máy lựa chọn hình thức kế toán trên máy vi tính (sử dụng phần mềm kế toán Misa), phần mềm được thiết kế theo hình thức kế toán nhật ký chung Thứ ba: Về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty được thực hiện tương đối linh hoạt, phù hợp với đặc điểm riêng của công ty  Những hạn chế Thứ nhất: nhà máy trích kinh phí công đoàn chưa đúng với chế độ hiện hành. Thứ hai: theo quy định thủ quỷ không được mua bán vật tư, hàng hóa, tiếp liệu hoặc không được kim nhiệm công tác kế toán tuy nhiên tại công ty kế toán tiền lương lại kim luôn thủ quỷ. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ VIỆT THANH.  Định hướng phát triển của công ty Sử dụng hết sốlao động hiện có sao cho mọi người đều có việc làm có ích. Sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lao động, sao cho mọi người tận dụng thời gian chế độ, làm việc có năng suất và hiệu quả ngày càng cao. Làm tốt công tác xây dựng kế hoạch, xác định nhiệm vụ sản xuất và phương án sản phẩm. Trên cơ sở đó tổ chức lại sản xuất và lao động. Thường xuyên kiểm kê và phân công lao động hiện có, hoàn thiện cơ cấu quản lý và áp dụng các hình thức và biện pháp tổ chức lao động tiến bộ.  CÁC GIẢI PHÁP  Về trình độ quản lý  Thứ nhất: Công ty cần hình thành quỹ khen thưởng phúc lợi  Thứ hai: Công ty cần trích tỷ lệ kinh phí công đoàn theo đúng quy định của Nhà nước  Thứ ba: Công ty cần có thêm thủ quỹ để tách bạch công việc giữa kế toán tiền lương và thủ quỹ  Thứ tư: Để đảm bảo trong cách tính lương giữa lương đi học và lương làm việc thực tế  Thứ năm: Công ty thì công ty nên có chế độ khen thưởng hợp lý  Về phương pháp khấu hao  Công ty nên áp dụng chế độ khấu hao mới và phân bổ mức khấu hao cho từng tháng, quý, từng bộ phận hoạt động theo đúng chế độ quy định.  Về hoạt động công ty  Tôn trọng chế độ kế toán mà Nhà nước đã quy định và ban hành  Tập trung đầu tư trang thiết bị hiện đại, công nghệ cao, kỹ thuật tiên tiến KẾT LUẬN Công tác tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò rất quan trọng, là một trong những yếu tố của chi phí, nó ảnh hưởng tới doanh thu và lợi nhuận của Công ty Qua thời gian thực tập tại công ty cổ phần sản xuất thương mại và đầu tư Việt Thanh, được sự giúp đỡ, hướng dẫn nhiệt tình của thầy Nguyễn Dụng Tuấn –thầy giáo hướng dẫn thực tập và toàn thể cán bộ công nhân viên của công ty cùng với sự nỗ lực của bản thân em đã hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài “ Công tác quản lý lao động tiền lương tại công ty cổ phần sản xuất thương mại và đầu tư Việt Thanh.” KẾT LUẬN CẢM ƠN THẦY CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ THEO DÕI BÀI THUYẾT TRÌNH