
CHỈNH SỬA VĂN BẢN - CHUYỂN ĐỔI FONT CHỮ - LÊN MỤC LỤC - DOWLOAD TÀI LIỆU TRÊN CÁC WEBSITE NHƯ: 123doc, xemtailieu, tailieu.vn ... HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ. TẬN TÂM ĐEM LẠI LỢI ÍCH LỚN NHẤT CHO KHÁCH HÀNG
Saturday, May 28, 2016
hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoàn trích theo lương tại công ty tnhh xây dựng và thương mại phương đông
Chuyên đề tốt nghiệp
GVHD: Th.S Võ Thị Minh
1.1.2. Các hình thức trả lƣơng trong doanh nghiệp (chế độ tiền lƣơng)
1.1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian
Đây là hình thức tiền lƣơng mà thu nhập của một ngƣời phụ thuộc vào hai yếu tố:
số thời gian lao động thực tế trong tháng và trình độ thành thạo nghề nghiệp của ngƣời
lao động.
Chế độ trả lƣơng theo thời gian có ƣu điểm là đơn giản, dễ tính toán, nhƣng nhƣợc
điểm là chỉ mới xem xét đến mặt số lƣợng, chƣa quan tâm đến chất lƣợng, nên vai trò
kích thích sản xuất của tiền lƣơng hạn chế.
Tuy nhiên, trong thực tế vẫn áp dụng hình thức trả lƣơng này để trả cho đối tƣợng
công nhân chƣa xây dựng đƣợc định mức lao động cho công việc của họ, hoặc cho
công việc xét thấy trả lƣơng theo sản phẩm không có hiệu quả, ví dụ: sửa chữa, kiểm
tra chất lƣợng sản phẩm hoặc sản xuất những sản phẩm yêu cầu độ chính xác cao. Để
khắc phục nhƣợc điểm của phƣơng pháp trả lƣơng theo thời gian, ngƣời ta áp dụng trả
lƣơng theo thời gian có thƣởng.
Trong những năm vừa qua, hình thức trả lƣơng theo thời gian có xu hƣớng thu hẹp
dần. Nhƣng xét về lâu dài, khi trình độ khoa học phát triển cao, trình độ cơ giới hoá, tự
động hoá cao thì hình thức lƣơng theo thời gian lại đƣợc mở rộng ở đại bộ phận các
khâu sản xuất, vì lúc đó các công việc chủ yếu là do máy móc thực hiện.
Tiền lƣơng thời gian đƣợc chia thành:
+Tiền lƣơng tháng: Là tiền lƣơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao
động:
Tiền lƣơng phải trả trong tháng = tiền lƣơng ngày X Số ngày làm việc thực tế
trong tháng
+Tiền lƣơng tuần = (Tiền lƣơng tháng X 12)/52 tuần
+Tiền lƣơng ngày : Là tiền lƣơng trả cho 1 ngày làm việc
Tiền lƣơng ngày =
Tiền lƣơng tháng
Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ
+Tiền lƣơng giờ: Là tiền trả cho 1 giờ làm việc đƣợc xác định
Tiền lƣơng giờ = Tiền lƣơng ngày / Số giờ tiêu chuẩn quy định
Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13ATH
Trang: 5
Chuyên đề tốt nghiệp
GVHD: Th.S Võ Thị Minh
1.1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
Lƣơng trả theo sản phẩm là chế độ tiền lƣơng mà thu nhập của mỗi ngƣời tuỳ thuộc
vào hai yếu tố: Số lƣợng sản phẩm làm ra trong tháng và đơn giá tiền công cho một
sản phẩm. Số lƣợng sản phẩm làm ra do thống kê ghi chép. Đơn giá tiền công phụ
thuộc vào hai yếu tố: Cấp bậc công việc và định mức thời gian hoàn thành công việc
đó. Có thể nói rằng hiệu quả của hình thức trả lƣơng theo sản phẩm cao hay thấp phụ
thuộc rất nhiều vào công tác định mức lao động có chính xác hay không. Định mức
vừa là cơ sở để trả lƣơng sản phẩm, vừa là công cụ để quản lý.
Trong giai đoạn hiện nay thì hình thức tiền lƣơng sản phẩm đang là hình thức tiền
lƣơng chủ yếu đƣọc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Để đảm bảo hình thức
tiền lƣơng này có hiệu quả cần 4 điều kiện sau:
- Có hệ thống định mức chính xác.
- Phải thƣờng xuyên củng cố, hoàn thiện công tác tổ chức sản xuất để đảm bảo dây
chuyền sản xuất luôn luôn cân đối.
- Phải tổ chức tốt công tác phục vụ cho sản xuất nhƣ: việc cung cấp nguyên liệu,
bán thành phẩm, tổ chức sửa chữa thiết bị kịp thời khi hƣ hỏng và tổ chức nghiệm thu
sản phẩm kịp thời.
- Hoàn thiện công tác thống kê kế toán, đặc biệt là công tác thống kê theo dõi tình
hình thực hiện mức để làm cơ sở cho việc điều chỉnh mức. Trong thực tế chúng ta
thƣờng áp dụng 4 hình thức trả lƣơng theo sản phẩm sau:
* Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
Hình thức này đƣợc áp dụng rộng rãi đối với ngƣời trực tiếp sản xuất, trong điều
kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập tƣơng đối, có thể định mức và
kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt. Đơn giá xác định nhƣ
sau:
ĐG = L/Q hoặc ĐG = L x T
Trong đó: ĐG : Đơn giá sản phẩm.
L : Lƣơng theo cấp bậc
Q : Mức sản lƣợng
T : Mức thời gian
* Trả lương tính theo sản phẩm tập thể
Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13ATH
Trang: 6
Chuyên đề tốt nghiệp
GVHD: Th.S Võ Thị Minh
Là một hình thức tiền lƣơng áp dụng cho những công việc nặng nhọc có định
mức thời gian dài, cá nhân từng ngƣời không thể làm đƣợc hoặc làm đƣợc nhƣng
không đảm bảo tiến độ, đòi hỏi phải áp dụng lƣơng sản phẩm tập thể. Khi áp dụng
hình thức này cần phải đặc biệt chú ý tới cách chia lƣơng sao cho đảm bảo công bằng
hợp lý, phải chú ý tới tình hình thực tế của từng công nhân về sức khoẻ, về sự cố gắng
trong lao động.
* Trả lƣơng theo sản phẩm gián tiếp
Thƣờng áp dụng để trả cho cán bộ quản lý và công nhân phục vụ. khi áp dụng
hình thức này có hai tác dụng lớn:
Thắt chặt mối quan hệ giữa cán bộ quản lý, công nhân phục vụ với công nhân trực
tiếp sản xuất và tạo điều kiện cho cán bộ quản lý phải quan tâm tới việc thúc đẩy sản
xuất phát triển. Để áp dụng nó, cần tiến hành qua hai bƣớc:
Bƣớc 1: Xác định đơn giá gián tiếp (ĐGGT)
Sản lƣợng định mức bình quân của công nhân trực tiếp trong tháng
ĐGGT = Lƣơng cấp bậc tháng của gián tiếp
Bƣớc 2: Tính lƣơng sản phẩm gián tiếp (L)
Sản phẩm thực tế của Đơn giá
L = công nhân sản xuất x gián tiếp
* Lƣơng theo sản phẩm luỹ tiến
Là một hình thức tiền lƣơng sản phẩm nhƣng dùng nhiều đơn giá khác nhau để
trả cho công nhân tăng sản lƣợng ở mức độ khác nhau, theo nguyên tắc: Những
sản phẩm trong định mức thì trả theo đơn giá chung thống nhất, còn những sản
phẩm vƣợt định mức thì trả theo đơn giá luỹ tiến (Đơn giá này lớn hơn đơn giá chung).
Chế độ lƣơng này có tác dụng kích thích sản xuất mạnh mẽ, nhƣng nó vi phạm
nguyên tắc: Sẽ làm cho tốc độ tăng tiền lƣơng tăng nhanh hơn tốc độ tăng năng suấtlao
động. Nên phạm vi áp dụng chỉ với những khâu trọng yếu của dây chuyền, hoặcvào
thời điểm nhu cầu của thị trƣờng cần số lƣợng lớn loại sản phẩm đó, hoặc vàothời
điểm có nguy cơ không hoàn thành hợp đồng kinh tế, bị phạt những khoản tiền lớn.
Sau khi đã khắc phục đƣợc các hiện tƣợng trên phải trở lại ngay hình thức lƣơng sản
phẩm thông thƣờng. Song song với lƣơng sản phẩm lũy tiến ta có lƣơng sản phẩm lũy
lùi. Áp dụng với trƣờng hợp nguy cơ thị trƣờng bị thu hẹp, không có khả năng tiêu thụ
Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13ATH
Trang: 7
Chuyên đề tốt nghiệp
GVHD: Th.S Võ Thị Minh
sản phẩm sản xuất ra. Áp dụng lƣơng sản phẩm lũy lùi là để hạn chế sản xuất và kìm
hãm nó.
1.1.2.3. Lương khoán
Tiền lƣơng khoán là hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động theo khối lƣợng và
chất lƣợng công việc mà họ hoàn thành. Để áp dụng lƣơng khoán cần chú ý hai vấn đề
sau: tăng cƣờng công tác kiểm tra để đảm bảo đúng tiến độ và chất lƣợng, và thực hiện
thật nghiêm chỉnh chế độ khuyến khích lợi ích vật chất. Mức thƣởng, phạt cao hay
thấp là tuỳ thuộc vào phần giá trị làm lợi và phần giá trị bị thiệt hại hƣ hỏng.
1.1.2.4. Trả lương theo thời gian có thưởng
Chế độ trả lƣơng theo thời gian đơn giản là chế độ tiền lƣơng mà tiền lƣơng nhận
đƣợc của công nhân do mức lƣơng cấp bậc cao hay thấp và thời gjan làm việc thực tế
nhiều hay ít quyết định.
Chế độ trả lƣơng này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định đựơc định mức lao
động, khó đánh giá công việc chính xác.
Tiền lƣơng đƣợc tính nhƣ sau:
Mức lƣơng bình
quân/ngày
Lƣơng thời gian
nghỉ việc hƣởng
100% lƣơng
Lƣơng nghỉ
hƣởng
BHXH
=
Mức lƣơng cơ bản x Bậc lƣơng
26
Mức lƣơng cơ bản x Bậc lƣơng
=
26
Mức lƣơng cơ bản x Bậc lƣơng
=
26
Số ngày
x
nghỉ việc
Số ngày
x
nghỉ việc
Số %
x BHXH đƣợc
hƣởng
*Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng
Chế độ trả lƣơng này là sự kết hợp giữa chế đọ trả lƣơng theo thời gian đơn giản
với tiền thƣởng khi đạt đƣợc chỉ tiêu số lƣợng hoặc chất lƣợng quy định.
Chế độ trả lƣơng này áp dụng chủ yếu với những công nhân phụ làm công việc
phục vụ nhƣ công nhân sữa chữa, điều chỉnh thiết bị …Ngoài ra còn áp dụng đối với
những công nhân ở những khâu có trình độ cơ khí hóa cao, tự động hóa hoặc những
công nhân tuyệt đói phải đảm bảo chất lƣợng.
Công thức tính sau:
Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13ATH
Trang: 8
Chuyên đề tốt nghiệp
Tiền lƣơng phải trả
cho ngƣời lao động
GVHD: Th.S Võ Thị Minh
=
Tiền lƣơng trả theo thời gian
+
Tiền thƣởng
- Chế độ trả lƣơng này có nhiều ƣu điểm hơn chế độ trả lƣơng theo thời gian
đơn giản.Trong chế độ này không phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc
thực tế gắn chặt với thành tích công tác của từng ngƣời thông qua chỉ tiêu xét thƣởng
đã đạt đƣợc. Vì vậy nó khuyến khích ngƣời lao động quan tâm đến trách nhiêm và
công tác của mình.
Nguyên tắc trả lƣơng
-Lƣơng chỉ trả khi công việc đã làm xong.
-Lƣơng phải trả kịp thời để bồi dƣỡng sức lao động cho công nhân viên.
-Khi trả lƣơng phải khấu trừ các khoản công nhân viên còn nợ doanh
nghiệp:tiền tạm ứng chƣa chi,tiền điện nƣớc…
-Tuyệt đối không ứng trƣớc lƣơng để trả dần.
1.1.3. Một số chế độ khác khi tính lƣơng
1.1.3.1. Chế độ thưởng
Tiền thƣởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lƣơng nhằn quán triệt hơn
nguyên tắc phân phí lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các
doanh nghiệp.
Tiền thƣởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với ngƣời
lao động trong quá trình làm việc. Qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất
lƣợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc.
- Đối tƣợng xét thƣởng: Lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ 1
năm trở lên, có đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Mức thƣởng: Mức thƣởng một năm không thấp hơn một tháng lƣơng theo nguyên tắc
sau:
+ Căn cứ vào kết quả đóng góp của ngƣời lao động đối với doanh nghiệp thể hiện
qua năng suất lao động, chất lƣợng công việc.
+ Căn cứ vào thời gian làm việc tại doanh nghiệp.
Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13ATH
Trang: 9
Chuyên đề tốt nghiệp
GVHD: Th.S Võ Thị Minh
- Các loại tiền thƣởng : tiền thƣởng bao gồm tiền thƣởng thi đua ( lấy từ quỹ khen
thƣởng) và tiền thƣởng trong sản xuất kinh doanh( thƣởng nâng cao chất lƣợng sản
phẩm, thƣởng tiết kiệm vật tƣ, thƣởng phát minh sáng kiến).
+ Tiền thƣởng trong sản xuất kinh doanh( thƣờng xuyên): hình thức này có tính
chất lƣơng, đây thực chất là một phầm của quỹ lƣơng đƣợc tách ra để trả cho ngƣời lao
động dƣới hình thức tiền thƣởng cho một tiêu chí nhất định.
+ Tiền thƣởng về chất lƣợng sản phẩm: Khoản tiền này đƣợc tính trên cơ sở tỷ lệ
quy định chung( không quá 40%) và sự chênh lệch giá giữa sản phẩm cấp cao và sản
phẩm cấp thấp.
+ Tiền thƣởng thi đua (không thƣờng xuyên): Loại tiền thƣởng này không thuộc
quỹ lƣơng mà đƣợc trích từ quỹ khen thƣởng, khoản tiền này đƣợc trả dƣới hình thức
phân loại trong một kỳ ( quý, nửa năm, năm).
1.1.3.2. Chế độ phụ cấp
- Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho những ngƣời vừa trực tiếp sản xuất hoặc
làm công việc chuyên môn nghiệp vụ, vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc
chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm hoặc những ngƣời làm việc đòi hỏi trách nhiệm cao chƣa
đƣợc xác định trong mức lƣơng. Phụ cấp trách nhiệm đƣợc tính và trả cùng lƣơng
tháng. Đối với doanh nghiệp, phụ cấp này đƣợc tính vao đơn giá tiền lƣơng và tính vào
cho phí lƣu thông.
- Phụ cấp khác: Là các khoản phụ cấp thêm cho ngƣời lao động nhƣ làm ngoài giờ,
làm thêm.......
- Phụ cấp thu hút: Áp dụng đối với công nhân viên chức đến làm việc tại những
vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và các đảo xa có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn
do chƣa có cơ sở hạ tầng ảnh hƣởng đến đời sống vật chất và tinh thần của ngƣời lao
động.
1.1.3.3. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN
Bảo hiểm xã hội (BHXH):
Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) đƣợc hình thành nhằm mục đích trả lƣơng cho công
nhân viên (CNV) khi nghỉ hƣu hoặc giúp đỡ cho CNV trong các trƣờng hợp ốm đau,
tai nạn, mất sức lao động phải nghỉ việc… Quỹ BHXH dƣợc hình thành bằng cách tính
thêm vào chi phí sản xuất theo tỷ lệ quy định của tiền lƣơng phải trả cho CNV . Theo
Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13ATH
Trang: 10

Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment