bài số 2 giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh lam sơn - sao vàng

 Kế toán các khoản trích theo lương Nghiệp vụ 1: Ngày 25 tháng 12 công ty dựa vào bảng tính lương ngày 20 tháng 12 để trích BHXH, BHYT , KPCĐ, BHTN theo tỷ lệ quy định Nợ TK 622: 18.400.000 Nợ TK 627: 14.950.000 Nợ TK 641: 11.500.000 Nợ TK 642: 13.800.000 Nợ TK 334: 24.225.000 Có TK 338: 82.875.000 Chứng từ sử dụng: bảng tính BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN (phụ lục 01) GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN Công ty được áp dụng hình thức trả lương theo từng đơn đặt hàng của các đơn vị sản xuất là thích hợp ƯU ĐIỂM ƯU ĐIỂM B Trong côn g tác quả lý c hung, công ty đã có sự kết hợp hà i h oà giữa các phòng ban chức nă ng A C Ưu điểm dõi th e o Việc T, , B HY i BHXH ườ h o ng giúp c thực sự g lao độn vào sự ng tin tưở m của tâ quan công ty trực ân g n h g th ực ôn ợn D ho c lư àn gc ươn heo sản o là ho l E h c trả xuất t Việ ản ập k yêu cầu h nh n m bảo ps hà tiế àn t và đả o t ế h ợ p lý Bộ máy kế toán của công ty gọn nhẹ, có sự h toàn phân cấp trong tính toán tiền lương NHỮNG HẠN CHẾ NHỮNG HẠN CHẾ 1 2 Công ty để các xưởng tự hạch toán kinh doanh dẫn tới tình trạng thu nhập của người lao động không đồng đều Việc thanh toán lương cho công nhân viên 1 lần vào ngày cuối tháng , điều này không đảm bảo nhu cầu cuộc sống của công nhân viên 3 3 4 -Lương công nhân sản xuất trực tiếp biến động thường xuyên, lượng cán bộ công nhân viên nghỉ phép không ổn định -Quá trình tính lương công ty đã không trích trước tiền lương nghỉ phép cho bộ phận trực tiếp sản xuất GIẢI PHÁP GIẢI PHÁP Thủ tục và Thủ tục và các chứng các chứng từ khi tiến từ khi tiến hành tính hành tính lương lương Tài khoản Tài khoản kế toán kế toán GIẢI PHÁP Vấn đề Vấn đề công nghệ, công nghệ, nhân lực: nhân lực: KẾT LUẬN •Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp là công việc ít nghiệp vụ và đơn giản tuy nhiên để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương vừa là công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa là chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm được. Điều này đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ lao động tiền lương hiện hành và đặc thù lao động tại đơn vị. •Qua quá trình học tập và tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Lam Sơn - Sao Vàng đồng thời được sự giúp đỡ tận tình của cô Lê Thị Hồng Hà, cũng như các Cô, chú, anh, chị trong Công ty TNHH Lam Sơn - Sao Vàng chúng em đã hoàn thành thời gian thực tập và hoàn thành chuyên đề này. Do thời gian thực tập còn ít, lý luận và thực tiễn có nhiều khác biệt và khả năng của bản thân chúng em còn hạn chế nên bài chuyên đề thực tập không tránh khỏi thiếu sót. Chúng em rất mong nhận được sự đóng góp của Thầy, Cô để bài chuyên đề được hoàn thiện hơn thế nữa.